Betriebliches Gesundheitsmanagement

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Häufige Fragen

Wie sehen erste Schritte und der Einstieg ins BGM aus?

Auf der Grundlage der bereits bestehenden Angebote, Rahmen- und Arbeitsbedingungen analysieren wir Ihren konkreten Bedarf und schlagen Ihnen die für Ihr Unternehmen passenden, ausgewählten Handlungsfelder vor.

Wie sieht die gesetzliche Grundlage aus?

Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) sind für Arbeitgeber verpflichtend gesetzlich geregelt (ArbSchG, ASiG, §84 Abs.2 SGB IX).

BGM ist eine freiwillige Leistung. Viele Unternehmen nutzen BGM als Instrument, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Wie lange dauert das BGM?

Um in Ihrem Betrieb positive Veränderungen zu erreichen und Mitarbeiter langfristig gesund und leistungsfähig zu halten, setzt unser BGM auf einen nachhaltigen Prozess im Zusammenspiel mit Arbeitsschutz, BEM und Personalpolitik.

Ist die Implementierung eines BGM kompliziert und schwierig?

Die Umsetzung eines BGM, das individuell an Ihren Bedarf angepasst ist, greift vorhandene Gegebenheiten auf, läuft strukturiert ab und ist ein Prozess, der permanent abgestimmt und zielgerichtet erfolgt.

Unser Starterpaket bietet die Möglichkeit einen ersten, konkreten Schritt zu tun, um BGM im Unternehmen pragmatisch und kosteneffizient zu implementieren.

Für wen ist BGM relevant?

Für alle Mitarbeiter: Prävention fängt bei den Auszubildenden an und erstreckt sich auf alle Mitarbeitergruppen in der Produktion, im Vertrieb oder im Office.

Wie zahlt sich ein BGM aus?

Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern die Identifikation und führen so auch zu Produktivitäts- und Qualitätssteigerungen. Die Erkrankung eines Mitarbeiters trifft einen Betrieb (KMU) mit 10, 50 oder 200 Mitarbeitern viel heftiger als einen großen Konzern. Belastbare Studien sprechen von einem ROI bei BGM von 1:4 bzw. 1:7.

Wer ist zuständig für das BGM?

Das BGM sollte von der Unternehmensleitung befürwortet und unterstützt werden. Es ist wichtig, Führungskräfte, Betriebsrat, Mitarbeiter, Betriebsarzt und die Personalabteilung mit einzubeziehen.

Was bringt BGM?

BGM sorgt für ein gesundes und leistungsfähiges Arbeitsklima, steigert die Motivation der Mitarbeiter, fördert die Mitarbeiterbindung und trägt letztlich entscheidend zum Erfolg des Unternehmens bei.

Gibt es für Unternehmen gesetzliche Vorgaben bezüglich der Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz?

Am 27.06.13 erfolgte die Verabschiedung des Gesetzentwurfs des Arbeitsschutzgesetzes. Der überwiegend sozialrechtliche Gesetzentwurf, welcher sich mit der Neuordnung der bundesunmittelbaren Unfallkassen befasst, sieht insbesondere folgende Änderungen des Arbeitsschutzgesetzes vor:

In § 4 Nr. 1 ArbSchG wird die Gesundheitsgefährdung klarstellend als „physische und psychische" definiert.

In § 5 Abs. 3 ArbSchG wird die Aufzählung der Gefährdungsfaktoren, die im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen sind, um „psychische Belastungen bei der Arbeit" erweitert.

Das heißt: Laut Gesetzgeber muss der Arbeitgeber die objektiven psychischen Belastungen einer Tätigkeit erfassen. 

Dies wirft bei Unternehmen viele Fragen auf. Die Psychische Gefährdungsanalyse kann als Potentialanalyse für Ihr Unternehmen genutzt werden. So lassen sich konkrete Maßnahmen generieren, die die Organisation stärken.

Was kann man bei psychischen Belastungen tun?

Führungskräfte fühlen sich bei psychisch belasteten und erkrankten Mitarbeitern oft hilflos. In unserem Workshop und Führungskräftetraining zum Thema "Psychische Belastung" erfahren Führungskräfte wie sie mit der eigenen Belastung gut umgehen und Mitarbeiter unterstützen können.

Warum sollen wir BGM überhaupt einführen?

Zahlen belegen eindeutig: Der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter steigt, deren Gesundheit kann jedoch gestärkt und erhalten werden. Arbeit bis 67 ist damit realistisch. Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter trägt ganz entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Gesundheitsförderung betrifft alle Mitarbeiter vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Nutzen Sie unsere Expertise und stärken Sie Ihre Handlungskompetenz.

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH

Als verlässlicher Partner der Wirtschaft stellt die Unternehmensgruppe des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V. seit mehr als 40 Jahren branchenspezifische Lösungen bereit. Mit bedarfsgerechten Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten und in zahlreichen Integrations-, Beratungs- und Vermittlungsaktivitäten begleitet die bbw-Gruppe Arbeitnehmer bei Qualifikation, Höherqualifikation, Arbeitsplatzsuche und -sicherung. Zu diesem Zweck unterhält sie ein Netzwerk aus 18 Bildungs- und Beratungsunternehmen, Personal- und Sozialdienstleistern mit über 9.800 Mitarbeitern bundesweit.